La pandemia de la COVID-19 ha sido la catalizadora de la aprobaci\u00f3n de nueva normativa sobre trabajo a distancia en Espa\u00f1a: primero el Real Decreto-ley 28\/2020 de trabajo a distancia y, m\u00e1s tarde, la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia que le sustituye. Se trata de una normativa fruto del di\u00e1logo social entre los sindicatos y la patronal m\u00e1s representativos y que es de aplicaci\u00f3n a los trabajadores por cuenta ajena que realizan trabajo a distancia y teletrabajo de forma regular y, en concreto, un 30% de su jornada de trabajo en un per\u00edodo de referencia de 3 meses o en menor proporci\u00f3n si as\u00ed lo determina la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
\u00bfPero qu\u00e9 sucede en los casos no previstos por la ley o que la norma los contempla como exenciones? De hecho, pueden detectarse hasta 12 supuestos a los que no se les aplica la ley, sea porque son escenarios que quedan excluidos expresa y espec\u00edficamente o sea porque se deriva de una interpretaci\u00f3n compleja de la normativa laboral. Y, adem\u00e1s, es dif\u00edcil establecer las dimensiones del fen\u00f3meno del teletrabajo no regular realizado por trabajadores por cuenta ajena porque no existen datos oficiales realmente espec\u00edficos sobre el n\u00famero de personas que lo hacen en Espa\u00f1a.<\/p>\n
\u00abLa diferencia para los trabajadores y para los empleadores entre que se les aplique o no se les aplique la ley de trabajo a distancia puede llegar a ser abismal\u00bb, afirma Oriol Cremades, profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social del Departamento de Derecho P\u00fablico de la URV. Cremades hace una aproximaci\u00f3n en su art\u00edculo \u201cTeletrabajo asalariado no regular y compensaci\u00f3n de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su r\u00e9gimen jur\u00eddico\u201d, publicado en la revista de acceso abierto IUSLabor<\/em>, en el que plantea una derivada concreta de esta situaci\u00f3n: \u00bfes posible que el empleador deba compensar los gastos de los trabajadores por cuenta ajena aunque no les sea de aplicaci\u00f3n la ley de trabajo a distancia? Y si es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 gastos deben ser compensados?<\/p>\n Cremades se adentra en una b\u00fasqueda de respuestas y argumentos jur\u00eddicos mediante el an\u00e1lisis de normas internacionales, leyes espa\u00f1olas, convenios colectivos y acuerdos, usos y costumbres y principios del derecho. Entre ellos, \u00abel que puede tener m\u00e1s recorrido es el principio del derecho destinado a evitar el enriquecimiento sin causa, que se aplicar\u00eda como \u00faltimo recurso\u00bb, apunta el investigador de la URV. Se considera \u201cenriquecimiento sin causa\u201d cuando existe una relaci\u00f3n causal entre el enriquecimiento del empleador y el empobrecimiento del trabajador, ya sea por un ahorro de los gastos del ocupador o por una disminuci\u00f3n patrimonial del trabajador, sin que exista causa jur\u00eddicamente v\u00e1lida que lo fundamente.<\/p>\n El investigador propone que para el teletrabajo asalariado no regular se tengan en cuenta tanto los gastos directos como los indirectos, que el trabajador debe demostrar. Son, por ejemplo, el uso y amortizaci\u00f3n de herramientas y tecnolog\u00eda para llevar a cabo el teletrabajo, suministros y adecuaci\u00f3n y limpieza del espacio para el cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Asimismo, apunta que es necesario actualizar los importes al coste de la vida con el IPC.<\/p>\n La investigaci\u00f3n de Oriol Cremades es un exhaustivo an\u00e1lisis propositivo que puede ser \u00fatil para los representantes de los trabajadores para realizar las reclamaciones que consideren oportunas, para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, para concienciar a los empleadores de los riesgos sobre la desidia en esta materia y, en general, para impulsar su regulaci\u00f3n.<\/p>\n En este sentido, Cremades afirma que es necesario reflexionar sobre los incentivos de (no) regular el teletrabajo asalariado no regular y, en concreto, la compensaci\u00f3n de los gastos al trabajador. \u00abRegular positivamente evitar\u00eda la posible judicializaci\u00f3n con reclamaciones de cantidad o conflictos colectivos, fundamentados, sobre todo, en la doctrina del enriquecimiento sin causa\u00bb, advierte, ya que considera que los agentes sociales y el Gobierno espa\u00f1ol \u00abquiz\u00e1s hayan subestimado la relevancia actual y futura del teletrabajo asalariado no regular\u201d.<\/p>\n Referencia bibliogr\u00e1fica:<\/strong> Cremades Chueca, Oriol. (2022). Teletrabajo asalariado no regular y compensaci\u00f3n de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su r\u00e9gimen jur\u00eddico. IUSLabor<\/em>, 2, 151-189. DOI: https:\/\/doi.org\/10.31009\/IUSLabor.2022.i02.05<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El profesor del Departamento de Derecho P\u00fablico de la URV, Oriol Cremades, analiza en un estudio la normativa y principios del derecho aplicables y recomienda no menospreciar el teletrabajo asalariado no regular y, en particular, su problem\u00e1tica de compensaci\u00f3n de gastos<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":100263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[102,3483,118,252,83,100,123],"tags":[],"class_list":["post-100266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion-ciencia","category-derecho-publico","category-economia-empresa-es","category-facultad-ciencias-juridicas","category-general-es","category-investigacion","category-notas-prensa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100266\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}