{"id":157835,"date":"2026-09-18T14:30:07","date_gmt":"2026-09-18T12:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/?p=157835"},"modified":"2026-09-21T14:30:39","modified_gmt":"2026-09-21T12:30:39","slug":"tiempo-de-calidad-para-investigar-despues-de-ser-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/tiempo-de-calidad-para-investigar-despues-de-ser-madre\/","title":{"rendered":"Tiempo de calidad para investigar despu\u00e9s de ser madre"},"content":{"rendered":"

Las brechas de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n no se limitan a los puestos de trabajo, la dedicaci\u00f3n laboral o los tipos de contrato, sino que tambi\u00e9n se hacen evidentes en los resultados de la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, como las publicaciones o las patentes. As\u00ed se explica en el informe \u201cG\u00e9nero en la investigaci\u00f3n\u201d del Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero<\/a>, de la Comisi\u00f3n Europea, que detalla que este sesgo tiene consecuencias a la hora de obtener ayudas, premios y puestos de trabajo dentro del sistema de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n. Y la llegada de los hijos es un factor que incide en la actividad investigadora, especialmente en las mujeres, por la dedicaci\u00f3n que requiere la maternidad y la lactancia materna.<\/p>\n

Carlota Moragas, profesora del Departamento de Comunicaci\u00f3n, lo ilustra de esta manera: \u201cEl gran cambio que la maternidad supone en el d\u00eda a d\u00eda de las investigadoras est\u00e1 relacionado con la reducci\u00f3n dr\u00e1stica del tiempo que, antes de convertirnos en madres, dedic\u00e1bamos al desarrollo de la carrera acad\u00e9mica m\u00e1s all\u00e1 de las horas que establecen nuestros contratos.\u201d<\/p>\n

En este contexto, la Universitat Rovira i Virgili ha desplegado medidas que favorecen la reducci\u00f3n de las desigualdades en la carrera acad\u00e9mica. Una de las m\u00e1s significativas es el programa de intensificaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n, aprobado en 2019, que permite al personal docente e investigador que ha disfrutado de un permiso de maternidad reducir al 100 % su carga docente durante un semestre en el momento en que lo soliciten y hasta tres a\u00f1os despu\u00e9s de tener al hijo o hija. De este modo, durante un semestre pueden dedicarse exclusivamente a la investigaci\u00f3n con el objetivo de compensar el impacto que la maternidad puede tener sobre la progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u201cLa clave es que la Universidad asume el coste de la sustituci\u00f3n docente para que esta reducci\u00f3n no recaiga sobre el resto del profesorado\u201d, explica la directora de la Unidad de Igualdad de la URV, Cilia Willem. Si bien \u201cun semestre no lo soluciona -admite Willem-, es un incentivo\u201d que contribuye a reducir el desequilibrio. Desde que la medida entr\u00f3 en funcionamiento en 2020 hasta este mes de junio, se han acogido a ella 35 profesoras.<\/p>\n

Leticia Bazo, profesora del Departamento de Enfermer\u00eda, detalla qu\u00e9 supuso para ella poder acogerse a esta medida: \u201cRepresent\u00f3 un antes y un despu\u00e9s para tener tiempo de calidad para investigar. Aquel semestre me permiti\u00f3 retomar el cronograma de mis proyectos, redactar art\u00edculos cient\u00edficos, preparar convocatorias competitivas, coordinarme con centros participantes y consolidar diferentes l\u00edneas de investigaci\u00f3n aplicada en neonatolog\u00eda, pediatr\u00eda y tecnolog\u00eda educativa. Tambi\u00e9n pude reforzar la transferencia del conocimiento a los centros asistenciales y avanzar en iniciativas que, con la carga docente habitual, probablemente habr\u00edan quedado aplazadas.\u201d Al mismo tiempo, a nivel personal, asegura que pudo disfrutar \u201cde una etapa irrepetible con mis hijos\u201d.<\/p>\n

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Leticia Bazo, experta en neonatolog\u00eda, en la preparaci\u00f3n de una pr\u00e1ctica de simulaci\u00f3n en un congreso con uno de sus hijos en brazos.<\/figcaption><\/figure>\n

Tal como se\u00f1ala Willem, \u201cdiecis\u00e9is semanas de interrupci\u00f3n despu\u00e9s del nacimiento de un hijo o hija pueden tener consecuencias durante mucho m\u00e1s tiempo, porque entre que una investigadora tiene una idea de proyecto, se materializa y finalmente se publican los resultados, pueden pasar entre tres y cinco a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

En cuanto a las investigadoras que todav\u00eda no han consolidado su trayectoria, pueden ver c\u00f3mo se retrasa la obtenci\u00f3n de las acreditaciones necesarias para optar a nuevas plazas, mientras que las que ya est\u00e1n acreditadas compiten en inferioridad de condiciones respecto al resto de candidatos. Del mismo modo, pueden verse afectados los complementos retributivos vinculados a la producci\u00f3n cient\u00edfica y las oportunidades de asumir responsabilidades de liderazgo en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Moragas tuvo un hijo y una hija durante el periodo en que fue lectora, el primer estadio de la carrera investigadora. Por ello considera que \u201cacogerme a la exenci\u00f3n de docencia durante dos semestres a lo largo de estos a\u00f1os fue fundamental para dedicar m\u00e1s tiempo a la investigaci\u00f3n, imprescindible para obtener la acreditaci\u00f3n, y para preparar el concurso para optar a una plaza de profesora agregada.\u201d<\/p>\n

Medidas para la igualdad de oportunidades en la carrera acad\u00e9mica<\/h5>\n

El programa de intensificaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n se enmarca en una pol\u00edtica institucional m\u00e1s amplia para garantizar la igualdad de oportunidades en la carrera acad\u00e9mica. Una de las medidas adoptadas en los \u00faltimos a\u00f1os es la apertura de una sala de lactancia en el lugar de trabajo para poder continuar con la lactancia y no retrasar la reincorporaci\u00f3n, explica Willem.<\/p>\n

\u201cOptar por la lactancia materna comporta una serie de retos que van m\u00e1s all\u00e1 de cubrir las necesidades de alimentaci\u00f3n y cuidado del beb\u00e9 y que tienen un impacto directo en la organizaci\u00f3n del tiempo y del trabajo, sobre todo durante los primeros meses de vida\u201d, explica Moragas, que ha sido usuaria de la sala del campus Catalunya con su segunda hija y ve las diferencias con el primero. \u201cHa supuesto una mejora sustancial a la hora de facilitar mi reincorporaci\u00f3n al trabajo y de permitirme mantener la lactancia materna. Tambi\u00e9n pude continuar haciendo extracciones para donar leche materna al banco de leche para beb\u00e9s prematuros.\u201d<\/p>\n

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Carlota Moragas con su hija en la sala de lactancia de la Universidad.<\/figcaption><\/figure>\n

En cuanto a la normativa, existen criterios de priorizaci\u00f3n en la promoci\u00f3n de las diferentes categor\u00edas del profesorado, que establecen que, en caso de empate, el g\u00e9nero infrarrepresentado tiene preferencia. Tambi\u00e9n se incorporan mecanismos para neutralizar el efecto de los permisos por nacimiento y cuidado de menores en el c\u00f3mputo de la trayectoria acad\u00e9mica. En el caso de las madres biol\u00f3gicas, se descuentan 183 d\u00edas por cada hijo o hija a la hora de calcular el tiempo transcurrido entre la contrataci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de las acreditaciones, y para los otros progenitores se descuenta el tiempo correspondiente al permiso efectivamente disfrutado. Tambi\u00e9n en la evaluaci\u00f3n de la actividad docente se reconocen oficialmente las reducciones derivadas de los permisos de maternidad, paternidad o cuidado de hijos e hijas, y las doctorandas que son madres durante el tiempo que realizan la tesis pueden disponer de pr\u00f3rrogas.<\/p>\n

Leticia Bazo y Carlota Moragas coinciden en destacar que los sesgos en la conciliaci\u00f3n no tienen tanto que ver con el hecho de ser hombre o mujer, sino con los roles que asume cada persona y los modelos familiares, que condicionan la dedicaci\u00f3n a la crianza y al trabajo.<\/p>\n

Bazo resalta que, si bien \u201cla maternidad cambia inevitablemente el ritmo de la carrera investigadora\u201d, aspectos como \u201cla flexibilidad en la organizaci\u00f3n de la docencia y la posibilidad de disponer de espacios de trabajo aut\u00f3nomo\u201d permiten \u201ccontinuar vinculada a la investigaci\u00f3n sin tener que renunciar a la maternidad\u201d. En este contexto, la cultura de trabajo es determinante. Moragas detalla c\u00f3mo el apoyo de las personas que han estado al frente del Departamento y de las compa\u00f1eras de su grupo de investigaci\u00f3n ha contribuido a mantener el ritmo de la actividad investigadora y a no quedarse al margen durante los primeros a\u00f1os de crianza.<\/p>\n

\u201cEl reto -afirma Bazo- no es demostrar que podemos hacer m\u00e1s, sino construir entornos laborales que permitan desarrollar la carrera investigadora sin tener que renunciar a formar una familia\u201d. La maternidad, al fin y al cabo, \u201cnos ayuda a entender que las trayectorias profesionales no siempre son lineales y que eso no las hace menos valiosas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

35 profesoras se han acogido al programa que quiere reducir el impacto de la maternidad en la carrera acad\u00e9mica. Disponen de un semestre sin docencia para dedicarse exclusivamente a la investigaci\u00f3n despu\u00e9s del nacimiento de un hijo<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":156620,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[117,3475,3471,248,253,83,139,94,100,123,89,121],"tags":[],"class_list":["post-157835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia","category-enfermeria","category-estudios-comunicacion","category-facultad-enfermeria","category-facultad-letras","category-general-es","category-igualdad","category-institucion","category-investigacion","category-notas-prensa","category-pdi-es","category-sociedad-cultura"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}