De las 50 universidades p\u00fablicas que hay en el Estado espa\u00f1ol, solo 7 tienen una mujer al frente del rectorado. Las siete se han reunido hoy en la Universitat Jaume I de Castell\u00f3 (UJI) en la primera \u201cCumbre de Rectoras de las Universidades P\u00fablicas Espa\u00f1olas\u201d.\u00a0El encuentro, organizado por la Fundaci\u00f3n\u00a0Isonomia\u00a0de la UJI, ten\u00eda por objetivo reflexionar sobre los retos de las universidades a la hora de lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Fruto del an\u00e1lisis de los \u00e9xitos y debilidades de las pol\u00edticas que las universidades llevan a cabo en materia de igualdad de g\u00e9nero, las rectoras han llegado a varias conclusiones, entre las cuales destaca la creaci\u00f3n de un \u00e1rea de conocimiento de estudios de g\u00e9nero y la implantaci\u00f3n de un grado espec\u00edfico.<\/p>\n
La vicerrectora de Igualdad de la UJI, Pilar\u00a0Safont, ha sido la encargada de leer las primeras conclusiones de esta cumbre. Ha explicado que los principales retos a los cuales se enfrentan las universidades para acabar con la desigualdad van en tres l\u00edneas: formaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, y liderazgo y gesti\u00f3n. As\u00ed se recoge en el manifiesto que las rectoras han hecho p\u00fablico: la\u00a0Declaraci\u00f3n de Castell\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a la formaci\u00f3n, se ha defendido la creaci\u00f3n de un \u00e1rea de conocimiento de estudios de g\u00e9nero y la implantaci\u00f3n de un grado espec\u00edfico.\u00a0A la vez, se tiene que hacer un esfuerzo para llegar a los y las alumnas en etapas previas, de primaria y secundaria, para acabar con los estereotipos y conseguir incorporar a los hombres en grados feminizados y las mujeres en grados\u00a0masculinitzados\u00a0(la llamada brecha\u00a0STEM). Tambi\u00e9n se ha apostado por incrementar la formaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero en los equipos de gobierno, para conseguir una mayor implicaci\u00f3n y m\u00e1s alianzas con los hombres que permitan llevar a cabo m\u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n y\u00a0corresponsabilidad.<\/span><\/p>\n En el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n, se ha indicado la necesidad de incorporar medidas de discriminaci\u00f3n positiva en los planes propios de investigaci\u00f3n, que la carrera investigadora contemple periodos de maternidad y cura de dependientes, y que se haga un esfuerzo para visibilizar el nombre de las mujeres investigadoras a trav\u00e9s de medidas como citar el nombre completo en las publicaciones cient\u00edficas o apostar por m\u00e1s reconocimientos a mujeres investigadoras, como por ejemplo honoris causa o medallas de oro.<\/p>\n Finalmente, en cuanto al liderazgo y gesti\u00f3n, se han puesto sobre la mesa las siguientes medidas: que las universidades elaboren presupuestos con perspectiva de g\u00e9nero; que se aumente el presupuesto para llevar a cabo pol\u00edticas de g\u00e9nero; que se fortalezcan las estructuras de las unidades de igualdad; que se potencie y normalice el uso de lenguaje no sexista e inclusivo; que se trabaje para que haya equilibrio y paridad en todas las composiciones organizativas de la universidad; que se fomente la realizaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n en liderazgo entre las mujeres y que haya una pol\u00edtica de tolerancia cero frente a violencias machistas.<\/p>\n Para finalizar esta cumbre, Eva Alc\u00f3n,\u00a0rectora de la Universitat Jaume I, ha manifestado su intenci\u00f3n de que \u201cestas conclusiones se conviertan en una hoja de ruta con las acciones que tenemos que realizar las universidades en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en materia de igualdad\u201d. Ha explicado que ha contactado con la Asociaci\u00f3n Europea de Rectoras para que estas conclusiones sobrepasen las fronteras nacionales y ha indicado su deseo de que esta cumbre se vuelva a convocar de manera anual o bianual.<\/p>\n El encuentro ha contado con las rectoras\u00a0Eva Alc\u00f3n, de la Universitat Jaume I; Pilar Aranda, de la\u00a0Universidad\u00a0de Granada; Margarita\u00a0Arboix, de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona; M. Vicenta Mestre, de la Universidad de Valencia;\u00a0Nekane\u00a0Baslluerka, de la\u00a0Universidad\u00a0del Pa\u00eds\u00a0Vasco\/Euskal\u00a0HerrikoUnibertsitatea; Mar\u00eda Jos\u00e9\u00a0Figueras, de la Universitat Rovira i Virgili, y Antonia Pe\u00f1a, de la\u00a0Universidad\u00a0de Huelva. Adem\u00e1s, han sido presentes otras mujeres con responsabilidades en instituciones que tienen que ver con la educaci\u00f3n superior, como por ejemplo\u00a0Teresa Lozano, secretaria general de\u00a0CRUE-Universidades,.<\/p>\n Lozano ha avanzado algunos datos de la publicaci\u00f3n\u00a0La\u00a0universidad\u00a0espa\u00f1ola\u00a0en\u00a0cifras<\/em>, que se presentar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de diciembre, y en la cual se pone de manifiesto el techo de cristal que existe en las universidades, puesto que a pesar de que desde los a\u00f1os 90 la presencia de mujeres es mayoritaria, este hecho no se ve reflejado en el n\u00famero de catedr\u00e1ticas ni de rectoras.<\/p>\n Ha a\u00f1adido: \u00abEn el curso 2017-2018, las mujeres supon\u00edan el 55% del alumnado matriculado en grados, pero conforme subimos pelda\u00f1os en las categor\u00edas profesionales, su presencia baja, de forma que solo el 21% de los catedr\u00e1ticos son mujeres, y tan solo 15 de las 84 universidades del sistema son dirigidas por rectoras. Esto supone que solo una de cada cinco mujeres es catedr\u00e1tica o rectora\u00bb. En la URV, el peso de hombres y mujeres entre el profesorado es del 50%, a pesar de que las mujeres catedr\u00e1ticas son solo el 27%, una cifra ligeramente superior al sistema espa\u00f1ol. Las mujeres representan el 60% en los estudios de grado, el 53% en los estudios de m\u00e1ster y el 52% en el doctorado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La I Cumbre de Rectoras destaca la importancia de llegar a los y las alumnas de primaria y secundaria para acabar con los estereotipos sobre formaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":52688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,139,94,123],"tags":[],"class_list":["post-54229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-es","category-igualdad","category-institucion","category-notas-prensa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diaridigital.urv.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}