![\"\"](\"http:\/\/diaridigital.urv.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/maria_jose_figueras.png\")
<\/a>Por su parte, Mar\u00eda Jos\u00e9 Figueras, rectora de la Universitat Rovira i Virgili, y licenciada y doctora en Biolog\u00eda, declar\u00f3 que \u201cpor primera vez en la historia, tenemos una sociedad en la que hombres y mujeres estamos igualmente preparados para liderar la universidad. Sin embargo, el hecho de que s\u00f3lo un 27% de profesores de universidad sean catedr\u00e1ticas, es una clara desventaja a la hora de optar a la posici\u00f3n de rectora. \u00c9ste es el verdadero techo de cristal que deber\u00edamos romper\u201d.<\/p>\n
La brecha de g\u00e9nero en la universidad p\u00fablica comienza con el salto en la docencia<\/h5>\n
Las cifras as\u00ed lo confirman. Hoy, se matriculan y acceden a la universidad m\u00e1s mujeres que hombres (54,8%), con una diferencia pronunciada en grado (55,1%), en m\u00e1ster oficial (54,8%) y equitativa en doctorado (49,9%). En cuanto a los niveles de graduaci\u00f3n, las mujeres logran nuevamente mejores porcentajes, con un 58,7% total de egresadas (59,8% de mujeres graduadas en grado, 57,8% en m\u00e1ster oficial y 52,6% en tesis doctorales le\u00eddas).<\/p>\n
Si se analizan los matriculados de grado por campo, las orientaciones que mayor porcentaje de mujeres tienen, desde un 93% a un 81%, son: Educaci\u00f3n infantil (92,7%), Logopedia (91,5%), Protocolo y eventos (89%), Igualdad de g\u00e9nero (87%), Terapia ocupacional (84,1%), Pedagog\u00eda (83,5%), Trabajo Social (82%), Educaci\u00f3n Social (81%) Enfermer\u00eda (81%) y Traducci\u00f3n e interpretaci\u00f3n (80,7%). En el otro lado, solo representan el 12,1% de los matriculados en Inform\u00e1tica y menos del 15% en algunas ingenier\u00edas como El\u00e9ctrica, Mec\u00e1nica o Electr\u00f3nica industrial y autom\u00e1tica.<\/p>\n
Tanto en grado como en m\u00e1ster las mujeres registran mejores indicadores de desempe\u00f1o que los hombres (m\u00e1s diferencia en grado, sobre todo en tasa de rendimiento \u20139,31 puntos\u2013 que en m\u00e1ster). Espec\u00edficamente en grado, el rendimiento de las mujeres registra las mayores diferencias porcentuales a su favor, por \u00e1mbitos de estudio, en: Agricultura y Veterinaria (9,75 puntos), Educaci\u00f3n o Ingenier\u00eda y Construcci\u00f3n (m\u00e1s de 6 puntos).<\/p>\n
Adem\u00e1s, presentan mejores indicadores de idoneidad, con una diferencia de casi 19 puntos porcentuales a su favor en relaci\u00f3n a los hombres. Analizando el porcentaje que se titula en el tiempo estipulado, las mayores variaciones se dan en Educaci\u00f3n (18,85 puntos), Salud y Servicios Sociales (11) o Ciencias Sociales, Periodismo y Documentaci\u00f3n (13,19). Todos los campos presentan informaci\u00f3n positiva para el g\u00e9nero femenino a excepci\u00f3n de Ciencias F\u00edsicas, Qu\u00edmicas y Geol\u00f3gicas (con poco m\u00e1s de medio punto a favor de los hombres).<\/p>\n
Sin embargo, desde el momento en el que optan por un doctorado, las cifras empiezan a igualarse y hasta incluso decrecer hasta la cumbre de la pir\u00e1mide institucional. Apenas el 15,8% de las profesoras funcionarias llega a ser catedr\u00e1tica en la universidad mientras que el 30,5% de los funcionarios hombres son catedr\u00e1ticos. Es aqu\u00ed donde se produce el mayor desfase y lo que explica que haya solo 15 rectoras en el total de universidades espa\u00f1olas.<\/p>\n
Pilar Aranda, rectora de la Universidad de Granada desde junio del 2015 y catedr\u00e1tica de Fisiolog\u00eda, reconoci\u00f3 que la plena participaci\u00f3n de la mujer en cargos ejecutivos en la universidad es fundamental para contribuir al avance de la sociedad en su conjunto, por lo que es imprescindible promover el liderazgo de alumnas y docentes.<\/p>\n
\u201cCuando sal\u00ed elegida rectora de la UGR hace cuatro a\u00f1os no hab\u00eda ninguna otra mujer al frente de una universidad en Espa\u00f1a y fui la \u00fanica durante casi dos a\u00f1os. Cada vez son m\u00e1s las catedr\u00e1ticas que presentan sus candidaturas a los Rectorados y ese reto espero que pronto no sea noticia\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Aranda, quien forma parte del Claustro de la Universidad de Granada desde 1982.<\/p>\n
Una discriminaci\u00f3n positiva que logre acabar con los estereotipos<\/h5>\n
Los retos no son pocos si se quieren mejorar las tasas de inserci\u00f3n laboral de los espa\u00f1oles en general y de las mujeres en particular, ya que las graduadas superiores tienen una tasa de actividad y empleo inferior a los hombres y una tasa de paro superior, al mismo tiempo que hay m\u00e1s mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial, como contratadas temporales y por cuenta ajena.<\/p>\n
En este sentido, la rectora de la Universitat Jaume I de Castell\u00f3n y catedr\u00e1tica de Filolog\u00eda Inglesa, Eva Alc\u00f3n, abog\u00f3 por aumentar el n\u00famero de mujeres en los \u00f3rganos donde se toman las decisiones para generar una nueva cultura de gobierno en las universidades. \u201cNecesitamos m\u00e1s rectoras, pero tambi\u00e9n m\u00e1s investigadoras de proyectos, m\u00e1s directoras de institutos de investigaci\u00f3n, m\u00e1s directoras de centros y departamentos, ya que s\u00f3lo as\u00ed seremos capaces de liderar una universidad m\u00e1s inclusiva, igualitaria y representativa\u201d.<\/p>\n
Mar\u00eda Vicenta Mestre, rectora de la Universitat de Val\u00e8ncia desde abril de 2018, licenciada en Filosof\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n, catedr\u00e1tica de Psicolog\u00eda B\u00e1sica y Doctora en Psicolog\u00eda, sostuvo que \u00abEl siglo XXI necesita que rompamos estereotipos que acaban imponiendo techos de cristal que poco a poco estamos fracturando. Mi experiencia me dice que es posible, aunque cuando llegas a los niveles m\u00e1s elevados de responsabilidad aparecen esos techos y esa diferente forma de medir hombres y mujeres que debemos eliminar\u00bb.<\/p>\n
La rectora de la Universidad de La Laguna, Rosa Aguilar, catedr\u00e1tica de Ingenier\u00eda de Sistemas y Autom\u00e1tica, y la \u00faltima en incorporarse a este cuerpo de mujeres rectoras, sostuvo que \u201cLas mujeres seguimos estando, inexplicablemente, alejadas de los focos de poder: no somos candidatas a gobernar el pa\u00eds, no formamos parte mayoritaria de los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas; no se nos considera en muchos \u00e1mbitos valores en alza\u201d. Sin embargo, a\u00f1adi\u00f3 convencida que \u201cEl avance social y la voz de alarma que nosotras mismas hemos dado han ido despertando conciencias y est\u00e1 dejando entrever un escenario, todav\u00eda difuso, de cambio. Necesitamos movernos para que esa transformaci\u00f3n de la sociedad sea real cuanto antes\u201d.<\/p>\n
En el final del debate se cont\u00f3 con las intervenciones de diversas mujeres relevantes en los mundos acad\u00e9mico y empresarial.<\/p>\n