Judith Ramírez, Duàa Hajji y Borja Brahim, estudiantes del doble grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos, entre los mejores de los 44 equipos participantes en el Moot Court de Derecho Laboral.

Tres estudiantes de la Universitat Rovira i Virgili han sido semifinalistas del Moot Court de Derecho Laboral, una competición universitaria de simulación de juicios dirigida a estudiantes de grado y posgrado de universidades de todo el Estado. Judith Ramírez, Duàa Hajji y Borja Brahim, estudiantes del doble grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos, fueron seleccionados entre 44 equipos para competir en la fase final de este concurso, que se celebró en Madrid del 21 al 24 de abril.

El objetivo principal del Moot Court es fomentar el estudio y la especialización práctica en el derecho laboral. Por ello, la competición gira en torno a un caso práctico elaborado por expertos de reconocido prestigio y se ha desarrollado en dos fases. En la primera, de carácter eliminatorio, los equipos debían redactar un escrito de demanda y otro de contestación, que requieren un estudio profundo del caso y de la normativa aplicable. La preparación del caso forma parte, para los estudiantes finalistas de la URV, de su Trabajo de Fin de Grado.

Superada esta etapa, Ramírez, Hajji y Brahim participaron en Madrid en la fase oral, que recrea una vista judicial real ante un tribunal. Estas pruebas orales son evaluadas por tribunales formados por especialistas de la abogacía, el ámbito académico, la judicatura y la Administración laboral.

Las semifinales, celebradas el 22 de abril, tuvieron lugar en las sedes de los despachos de abogados colaboradores de la competición: Sagardoy Abogados, Cuatrecasas, EY Abogados y Maio Legal. En estos espacios profesionales, los equipos participantes defendieron sus posiciones en simulaciones de juicio correspondientes a la primera ronda de la fase oral. Cada equipo tuvo que afrontar dos juicios en una misma jornada, actuando tanto como parte demandante como demandada, una doble exigencia que pone a prueba la capacidad de adaptación, la técnica procesal y la solidez jurídica de los participantes.

Las intervenciones destacaron por la calidad argumentativa, la capacidad de reacción y el dominio del caso, tanto en las exposiciones iniciales como en las respuestas a las preguntas de los tribunales. El equipo de la URV superó al de la Universidad de Jaén y demostró ser sólido en todos estos aspectos, lo que les permitió situarse entre los cuatro mejores del concurso y disputar la final en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, un escenario simbólico en el ámbito del derecho laboral que pone el broche final a esta experiencia formativa.

Fue allí donde se enfrentaron a la Universidad Autónoma de Madrid, que finalmente resultó ganadora tras superar a la URV y a la Universidad Complutense de Madrid.

El concurso está organizado conjuntamente por la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad Carlos III y la Universidad Rey Juan Carlos, con la colaboración de diversos despachos de abogados donde han tenido lugar las pruebas orales (Sagardoy Abogados, Cuatrecasas, EY Abogados y Maio Legal) y entidades especializadas.