Son más de 90 personas referentes entre estudiantado, profesorado y miembros del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios que actúan bajo el paraguas de la Unidad de Igualdad

La Universidad Rovira i Virgili refuerza su compromiso con la igualdad con una red de agentes lila presentes en todos los campus. Son miembros de los colectivos de estudiantes, personal docente e investigador y personal técnico, de gestión y administración y servicios que actúan como referentes de proximidad para informar sobre acciones de igualdad, visibilizar las desigualdades, proponer actividades e informar sobre el protocolo de acoso.

Más de 90 personas forman parte de esta red informal que ha impulsado la Unidad de Igualdad en las doce facultades y escuelas, que ya contaban con responsables de igualdad nombrados por la junta de centro. Así, se suman y dan apoyo al o la responsable de igualdad, que es la persona encargada de coordinarlos y de ejecutar las medidas previstas en el Plan de Igualdad.

Además de los centros de enseñanza, los agentes lila se extienden también a los edificios de los servicios centrales de la Universidad para sensibilizar con perspectiva de género a la comunidad universitaria y facilitar el acceso a los recursos disponibles a aquellas personas que viven situaciones de discriminación.

Referentes de proximidad

Esta figura facilita, por tanto, el acceso a los recursos disponibles y da visibilidad a la lucha feminista dentro del entorno universitario. En este sentido, Famara Guerra, estudiante de Enfermería y agente lila, recuerda que la discriminación por razón de género puede aparecer en cualquier espacio y por ello es necesario un activismo cotidiano, “no solo el 8 de marzo” —puntualiza—.

Precisamente en este marco, la Unidad de Igualdad, conjuntamente con los responsables de igualdad de centro y los agentes lila, preparan acciones concretas, como el punto lila de la Fiesta Mayor de la URV, donde las personas participantes pueden dirigirse en caso de necesitarlo.

Para Marina Gómez, profesora del Departamento de Enfermería y agente lila en su centro, disponer de esta figura es importante en términos de responsabilidad social para responder a las desigualdades y sesgos de género. Resalta, además, la importancia del colectivo de estudiantes: “Nuestros estudiantes deben sentirse respaldados y saber que hay una figura que vela por ellos ante este tipo de problemáticas. Sabemos que existen y nuestra responsabilidad es darles respuesta”.

Cualquier miembro de la comunidad universitaria puede ofrecerse como agente lila en su facultad o escuela o en su centro de trabajo, poniéndose en contacto con la Unitat d’Igualtat.

El Mes+ por la Igualdad

Los agentes lila también han colaborado con la Unidad de Igualdad en la organización de las actividades destinadas a reivindicar la igualdad plena y real con motivo del 8M, el Día Internacional de la Mujer. La agenda completa de actividades del «Mes+ por la Igualtat» se puede consultar en la Agenda de la Unidad de Igualdad (en catalán).