La información presentada en el Consejo de Gobierno constata que se ha alcanzado la paridad en la dirección de los grupos de investigación en la última convocatoria de grupos reconocidos, pero se mantienen las desigualdades en la carrera del profesorado

En el Consejo de Gobierno de este 19 de octubre se han presentado dos de los informes que permiten tener una imagen de la actividad de la Universidad. Por un lado, el Informe de investigación e innovación, que refleja, con los datos cerrados de 2022, el incremento de recursos obtenidos para proyectos de investigación, especialmente a través de convocatorias competitivas, en un año de cambios en el programa europeo. Por otra parte, el Informe de igualdad de género, que hace una radiografía de la progresión de la Universidad en términos de igualdad entre mujeres y hombres, constata una mayor presencia de mujeres en todos los colectivos de la comunidad URV en comparación con el sistema universitario público catalán y español, pero persisten las desigualdades de género en el ascenso profesional y la participación de las mujeres en los puestos de liderazgo y toma de decisiones.

Existe una salvedad: hasta el 52% de los grupos de investigación reconocidos en la convocatoria 2021 de ayudas para apoyar la actividad científica de los grupos de investigación de Cataluña son dirigidos por mujeres, cuando en la convocatoria anterior, de 2014-16, los grupos liderados por mujeres solo eran el 24%. Se alcanza, a través de esta convocatoria de la AGAUR, la paridad en la dirección de los grupos, si bien la participación de las mujeres en la dirección de proyectos de investigación competitivos se encuentra todavía por debajo de su peso como colectivo.

Informe de investigación e innovación

La vicerrectora de Investigación, Marina Galià, ha confirmado la progresión ascendente en la captación de recursos económicos por parte del personal de la Universidad y ha destacado el cambio en el liderazgo de los grupos de investigación. La captación de recursos en 2022 fue de 46,2 millones de euros, un 26,9% más que el año pasado, un incremento que se explica, sobre todo, por el aumento del volumen de financiación que percibe a través de las convocatorias en las que compite con otros consorcios de universidades y centros de investigación. Así, los grupos de investigación de la URV han captado 21,4 millones de euros para proyectos de investigación, un 19,5% más que el año anterior, con un salto exponencial en lo que se refiere a los proyectos del ámbito europeo, tres veces superior al 2021, coincidiendo con el año de cambio de programa europeo (del Horizonte 2020 al Horizonte Europa).

En la misma línea, incrementan un 59% en un año (hasta los 11,3 millones de euros) los recursos captados por los entes vinculados a la institución, en los que figuran investigadores de la URV adscritos. También la financiación no competitiva ha sido superior (ha pasado de 6,1 a 9,2 millones de euros), pero se ha reducido en el caso de los entes vinculados.

La producción científica indexada se mantiene, así como el número de artículos más citados. El 63% de los artículos son de acceso abierto y el 10%, interdisciplinarios, por tanto, fruto de la colaboración de los investigadores de diferentes ramas de conocimiento. En este sentido, Galià ha explicado que el reto de futuro es «estructurar la investigación para aglutinar investigadores e investigadoras de diferentes ámbitos que puedan llevar a cabo una investigación interdisciplinaria». En esta línea se está trabajando el nuevo Plan estratégico de investigación, que identifica, entre otros, los ámbitos de conocimiento que puedan facilitar la investigación multidisciplinaria: ciencias de la salud, ciencias de la computación y matemáticas aplicadas, materiales avanzados, cambio climático y transición energética, y ciencias sociales.

Informe sobre «Igualdad de género en la URV»

Cilia Willem, directora de la Unidad de Igualdad, ha presentado los datos desagregados en el informe «Igualdad de género en la URV». El porcentaje de mujeres (53%) supera al de los hombres en cuanto al profesorado (la paridad se alcanzó en 2017). Aunque la presencia de mujeres por ámbitos de conocimiento es desigual, siendo mayoritaria en las artes y humanidades y las ciencias de la salud, pero solo del 17% en Ingeniería y Arquitectura. También es desigual el tipo de dedicación: las mujeres tienen, mayoritariamente, una dedicación parcial. Así, no llegan a la paridad en el profesorado a tiempo completo (son el 44%) y, en cambio, son el 56% del profesorado asociado. Esta desigualdad sigue vigente en la categoría más alta: hay 4,4 mujeres por cada 10 hombres catedráticos, 0,4 puntos más que en 2011. Sin embargo, es relevante el cambio que se ha producido en la dirección de los grupos de investigación en la última convocatoria.

La situación en el PTGAS es la siguiente: el 68% del personal son mujeres (una cifra estable desde la primera recogida de datos en 2007), con diferencias entre funcionariado y personal laboral. El 83% del personal funcionario son mujeres, pero la categoría más elevada (A1) es menor proporcionalmente: el 62%. Por lo que se refiere al personal laboral, las mujeres son el 52%, pero son el 56% en la categoría más alta (grupo I) y el 53% del personal eventual.

Por lo que respecta al estudiantado, la matrícula en función del nivel educativo sigue siendo desigual, aunque con una ligera tendencia de incremento en máster y doctorado: las mujeres son el 60,2% de las estudiantes de grado, el 54, 8% de máster y el 52,1% de doctorado. La matrícula en los grados STEM se mantiene estable en torno al 11%. Este 2022 se frena la tendencia de abandono de los estudios iniciada durante la pandemia y la tasa de abandono vuelve a situarse en torno al 12% en las chicas y se mantiene en el 18% en los chicos (que no habían experimentado los mismos cambios en el abandono).

Seguimiento del Plan de emergencia energética

El rector ha informado del seguimiento del Plan de emergencia energética, que preveía un ahorro del 20% en el consumo. Aunque el precio parece estable (entre 90 y 100 euros kWh, el doble de antes de la crisis de la energía), es necesario observar la incidencia de las temperaturas de este otoño e invierno, sumado al contexto de incertidumbre global. Sobre esta base, y si se alcanza el 20% de ahorro en el gasto, este sería de 800.000 euros menos que si no se hubiesen adoptado acciones para la contención. Así, el incremento del gasto previsto para este 2023 era de casi 2 millones de euros, mientras que se situaría en torno a los 1,2 millones con las medidas de ahorro. El rector ha confirmado que «estamos en vías de lograr el ahorro del 20% que nos habíamos fijado».

Nueva Cátedra sobre Innovación e Investigación Turística Salou Costa Daurada

El Consejo de Gobierno ha aprobado la creación de la Cátedra sobre Innovación e Investigación Turística Salou Costa Daurada, dirigida por Marta Nel-lo, con financiación del Patronato Municipal de Turismo de Salou y de la Diputación de Tarragona. Tiene como objetivos promover el conocimiento resultante de los estudios sobre turismo para mejorar la competitividad turística de la zona; proporcionar las herramientas para mejorar la experiencia turística del visitante y la calidad de vida del residente; estrechar el vínculo entre sociedad y actividad turística integrando el punto de vista de la ciudadanía en los órganos de gestión turística con propuestas de gobernanza compartida como la creación de ponencias y procesos participativos; facilitar la cooperación entre agentes públicos y privados, entre instituciones y empresas del territorio; fomentar la implicación de los jóvenes (estudiantes) en la industria y del sector turístico, y posicionar la Costa Daurada como referente turístico, también desde la perspectiva académica y de investigación.

Régimen disciplinario del estudiantado

La Ley de Convivencia Universitaria de 2022 tipifica las infracciones, establece las sanciones y regula el procedimiento disciplinario. Además, a esta ley, se ha adecuado el régimen disciplinario del estudiantado, con la regulación de las faltas y también la propuesta de medidas sustitutivas de carácter educativo o recuperador, que hoy ha aprobado el Consejo de Gobierno.

Convocatoria de plazas de personal docente e investigador

El Consejo de Gobierno ha aprobado lo acordado para avanzar los concursos del plan de estabilización del PDI que finaliza contrato en 2024 (incluye cinco plazas), la modificación de plantilla de PDI, la convocatoria de 25 plazas de profesorado lector y agregado del plan de choque de la Generalitat 2023, dos plazas más de titular de universidad, una de agregado vinculado y cinco de catedrático o catedrática.