Se trata de una tesis doctoral reconocida por la Comisión Europea que define las competencias que necesitan los doctorandos para desarrollar su carrera profesional en la industria o el emprendimiento

Un estudio de la URV ha identificado las competencias transversales y emprendedoras que los doctores y doctoras necesitan para desarrollar su carrera profesional en la industria o impulsar iniciativas empresariales, y propone un modelo con potencial para orientar las políticas europeas sobre carreras investigadoras. Se trata de la tesis doctoral de Debashish Roy, quien el pasado mes de enero fue seleccionado como investigador del mes (Fellow of the Month) por el programa Marie Skłodowska-Curie Actions de la Comisión Europea.

La relevancia de la investigación ha llevado además a Debashish Roy a ser invitado como ponente en un panel de la MSCA Presidency Conference 2026, uno de los eventos oficiales de la presidencia irlandesa del Consejo de la Unión Europea. En esta conferencia participará en el debate sobre cómo construir trayectorias investigadoras más resilientes y conectadas con las necesidades de la sociedad y la economía.

«Europa no solo necesita formar excelentes doctores; necesita crear las condiciones para que ese talento impulse la innovación y la competitividad de sus empresas», afirma el autor de la tesis, codirigida por M. Dolores Jiménez, del Departamento de Filologías Románicas, y M. Ercilia García, del Departamento de Gestión de Empresas, en el marco del Grupo para la Profesionalización del Doctorado de la URV. De hecho, el estudio se enmarca en una línea de trabajo que la URV desarrolla desde hace años para favorecer la empleabilidad y la diversificación profesional de los doctores.

Cómo facilitar la transición del talento doctoral hacia la industria y la innovación

La capacidad de Europa para transformar el conocimiento en innovación depende, en gran medida, de aprovechar mejor el potencial de los doctores formados en sus universidades. Sin embargo, la incorporación del talento doctoral al tejido productivo sigue siendo un reto para muchos ecosistemas europeos de innovación. Más allá de la formación científica, es necesario reconocer que los doctores constituyen un recurso estratégico todavía infrautilizado para impulsar la innovación, la competitividad empresarial y la creación de nuevas iniciativas basadas en el conocimiento.

En este contexto, la investigación propone un enfoque sistémico de la transición doctoral. Defiende que el éxito profesional de los doctores fuera del ámbito académico no depende únicamente de las competencias que desarrollan durante su formación, sino también de la capacidad de las universidades, las empresas y las administraciones públicas para reconocer, incorporar y aprovechar este talento como un activo estratégico para la innovación y la competitividad.

La propuesta se concreta en dos marcos competenciales complementarios. HIRES-PhD identifica las competencias transversales que favorecen la empleabilidad de los doctores en el entorno industrial, incluyendo competencias como la comunicación, el liderazgo, el trabajo interdisciplinario y la adaptación a entornos organizativos complejos. Por su parte, DOCTRINES define las competencias emprendedoras necesarias para transformar el conocimiento científico en nuevas iniciativas empresariales, incorporando aspectos relacionados con la identificación de oportunidades, la creación de valor y el desarrollo de proyectos innovadores.

Ambos marcos ofrecen un gran potencial de aplicación práctica para los principales actores del ecosistema de innovación. Permiten a las universidades adaptar sus programas de doctorado a las necesidades del mercado laboral; ayudan a las empresas a identificar el valor diferencial que aporta el talento doctoral más allá de la especialización científica; y ofrecen a los propios investigadores una referencia para reconocer, desarrollar y comunicar las competencias que demanda el entorno profesional.

La tesis subraya igualmente el papel de las administraciones públicas en el diseño de políticas que impulsen el crecimiento empresarial basado en la innovación, favoreciendo una masa crítica de pymes con capacidad de absorción tecnológica que puedan incorporar talento doctoral y convertir el conocimiento en una ventaja competitiva.

Con el objetivo de contribuir a este reto, Debashish Roy ha defendido en la Universitat Rovira i Virgili (URV) la tesis doctoral Doctorates’ Industrial Transition: Applied Transversal Skills at Entrepreneurship and Employability, calificada con Sobresaliente Cum Laude y Mención Internacional. La tesis, defendida en el Programa de Doctorado en Estudios Humanísticos, se ha desarrollado en el marco del programa Martí Franquès-COFUND y ha sido evaluada por un tribunal presidido por Josep Ribalta (URV), con Albert Sunyé (UPC) como secretario y Rodica Ianole-Calin (Universidad de Bucarest) como vocal.

Una investigación que trasciende el ámbito académico

El impacto de la investigación ha trascendido el ámbito académico. La Comisión Europea distinguió a Debashish Roy como MSCA Fellow of the Month, un reconocimiento que destaca proyectos de especial impacto dentro de las Acciones Marie Skłodowska-Curie, y ahora Research Ireland lo ha invitado a formar parte del panel de expertos de la MSCA Presidency Conference 2026, que se celebrará en noviembre.

En la sesión Enabling Resilient and Future-Proofed Research Careers, Roy debatirá con representantes de universidades, organismos financiadores, empresas y responsables de políticas públicas sobre cómo construir carreras investigadoras más resilientes y preparadas para el futuro, favoreciendo trayectorias profesionales más diversas y conectadas con la industria, el emprendimiento y el diseño de políticas públicas.

La invitación supone un reconocimiento internacional a la calidad y la relevancia de la investigación desarrollada en la URV sobre empleabilidad y emprendimiento doctoral. Asimismo, sitúa las aportaciones de esta tesis en el debate europeo sobre cómo facilitar la transición del talento doctoral hacia la industria y la innovación, y sobre qué condiciones deben crear universidades, empresas y administraciones públicas para aprovechar plenamente el potencial de los doctores como motor de competitividad y desarrollo económico.