Són més de 90 persones referents entre estudiantat, professorat i membres del Personal Tècnic de Gestió i Administració i Serveis que actuen sota el paraigües de la Unitat d'Igualtat

La Universitat Rovira i Virgili reforça el seu compromís amb la igualtat amb una xarxa d’agents lila presents a tots els campus. Són membres dels col·lectius d’estudiants, personal docent i investigador i personal tècnic, de gestió i administració i serveis que actuen com a referents de proximitat per informar sobre accions d’igualtat, visibilitzar les desigualtats, proposar activitats i informar sobre el protocol d’assetjament.

Més de 90 persones formen part d’aquesta xarxa informal que ha impulsat la Unitat d’Igualtat a les dotze facultats i escoles, que ja disposaven de responsables d’igualtat nomenats per la junta de centre. Així, se sumen i donen suport al o la responsable d’igualtat, que és la persona encarregada de coordinar-los i d’executar les mesures previstes al Pla d’Igualtat.

A més dels centres d’ensenyament, els agents lila s’estenen també als edificis dels serveis centrals de la Universitat per sensibilitzar amb perspectiva de gènere la comunitat universitària i facilitar l’accés als recursos disponibles a aquelles persones que viuen situacions de discriminació.

Referents de proximitat

Aquesta figura facilita, doncs, l’accés als recursos disponibles i dona visibilitat a la lluita feminista dins l’entorn universitari. En aquest sentit, Famara Guerra, estudiant d’Infermeria i agent lila, recorda que la discriminació per raó de gènere pot aparèixer en qualsevol espai i per això cal activisme quotidià, “no només el 8 de març” -puntualitza-.

Precisament en aquest marc, la Unitat d’Igualtat conjuntament amb els responsables d’igualtat de centre i els agents lila preparen accions concretes, com ara el punt lila de la Festa Major de la URV, on les persones participants poden adreçar-se en cas de necessitar-ho.

Per a Marina Gómez, professora del Departament d’Infermeria i agent lila al seu centre, disposar d’aquesta figura és important en termes de responsabilitat social per respondre a les desigualtats i biaixos de gènere. Ressalta, a més, la importància del col·lectiu d’estudiants: “Els nostres estudiants han de sentir-se recolzats i saber que hi ha una figura que vetlla per ells davant aquest tipus de problemàtiques. Sabem que existeixen i la nostra responsabilitat és donar-hi resposta”.

Qualsevol membre de la comunitat universitària pot oferir-se com a agent lila a la seva facultat o escola o al seu centre de treball, posant-se en contacte amb la Unitat d’Igualtat.

El Mes+ per la Igualtat

Els agents lila també han col·laborat amb la Unitat d’Igualtat en l’organització de les activitats destinades a reivindicar la igualtat plena i real amb motiu del 8M, el Dia Internacional de la Dona. Destaquen:

• Dilluns, 9 de març, a les 12 h a la sala de graus del campus Catalunya,lliurament de la Distinció Maria Antònia Ferrer i Bosch 2026 a l’Associació Febe d’Història d’Infermeria de llengua catalana.
• Dilluns, 9 de març, de 10 a 14 h, davant del CRAI campus Sescelades, ampliació del mural del 8M.
• La creació del mural col·lectiu “Cuidar també és política”, en què tota la comunitat universitària és convidada a reflexionar sobre què és cuidar.

Les activitats, però, s’estenen al llarg de tot el mes. L’agenda completa d’activitats del “Mes+ per la Igualtat” es pot consultar a l’Agenda de la Unitat d’Igualtat.