És un recurs per prevenir, detectar i reparar situacions de violència i contribuir a crear un clima segur a la Universitat

El proper 12 de desembre farà un any de l’aprovació del Protocol per prevenir i actuar contra les situacions de violència masclista i assetjament sexual a la URV, que homogeneïtza els criteris i processos a seguir per a la prevenció, la detecció i l’abordatge de les violències masclistes de les universitats catalanes. Al llarg de l’any 2025 s’han registrat a la URV cinc consultes (peticions d’informació generalment relacionades amb tràmits, ajuts i recursos), vuit queixes (protestes formals contra fets o situacions) i dues denúncies (es deixa constància d’un fet sancionable a partir del qual  s’obre un expedient informatiu). 

Respecte de l’any 2024, són tres consultes més i tres queixes menys. Això podria explicar-se per la difusió que s’ha fet del protocol, a través de les xarxes socials, suports físics com per exemple les estovalles dels bars dels campus, i les presentacions que se n’han fet a cada centre. Així ho detalla Cilia Willem, directora de la Unitat d’Igualtat.

La Unitat d’Igualtat és l’encarregada de rebre les consultes i queixes, que són confidencials però no anònimes, a través del formulari de comunicació de fets o del telèfon d’atenció (977 256 193). La seva directora apunta que “hi ha tantes tipificacions com casos”, en referència a la diversitat de les situacions que s’atenen, i que la majoria de casos són entre estudiants i afecten estudiants. Moltes dones que comuniquen fets demanen una actuació perquè la situació hostil desaparegui i s’adopten mesures amb aquest objectiu. No obstant això, “la unitat no pot actuar si la persona no vol, és una decisió personal que cal respectar i que forma part del procés de reparació”, argumenta Willem.

En la majoria de les atencions d’aquest 2025 les persones han quedat satisfetes amb les mesures adoptades, i en dues ocasions van decidir denunciar formalment. Aleshores es va obrir una fase d’investigació i en tots dos casos un procediment sancionador.

En les atencions en què el protocol no era aplicable perquè les situacions s’han produït fora de l’entorn universitari i sense relació amb l’activitat acadèmica, “la Unitat d’Igualtat ha atès les dones i els ha ofert acompanyament, adaptacions i seguiment”, indica Cilia Willem, també quan es tracta de víctimes de violència de gènere.

El protocol se centra en l’assetjament sexual i en el motivat per raó de sexe, orientació sexual, identitat i expressió de gènere i abasta tota la comunitat universitària, des que es va aprovar fa un any i va passar a substituir els protocols diferenciats per a estudiantat i per a personal.

Una universitat lliure de violència

Les situacions que es poden comunicar poden haver-se donat tant als espais físics com virtuals de la Universitat, però també fora, quan la conducta té lloc en una activitat o un servei organitzat o autoritzat per al URV, o quan la conducta està vinculada amb una relació derivada de l’activitat acadèmica o laboral, encara que ocorri en l’àmbit privat.

Coincidint amb el Dia Internacional per a l’Erradicació de la Violència contra les Dones aquest 25 de novembre, Cilia Willem ha recordat a través d’un vídeo a l’estudiantat de 25 classes de pràcticament tots els centres que “la violència pot aparèixer en molts espais: a classe, quan una opinió d’una noia és ignorada o menyspreada; en un grup de Whatsapp, quan es comparteix una foto sense permís o es fan comentaris sexistes, o en una festa, quan algú creua una línia vermella sense consentiment de l’altra persona”.

Recorda que un dia com avui “no és per assenyalar ningú sinó per reflexionar com volem fer-ho millor com a societat” i “com es pot crear un clima segur a la Universitat per fer-la lliure de violència”.