El Pla d’Inclusió i Diversitats dona resposta a les necessitats de tota la comunitat universitària, des de l’acollida fins a la transició al mercat laboral

La Universitat Rovira i Virgili ha aprovat en Consell de Govern el Pla d’Inclusió i Diversitats (PIDURV), un document marc que fixa les polítiques i actuacions per consolidar una universitat més inclusiva, accessible, diversa i compromesa amb la igualtat de tracte. El pla dona resposta a les necessitats de tota la comunitat universitària i situa la inclusió com a principi transversal de l’acció institucional.

El PIDURV parteix d’uns objectius generals clars: garantir la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació, promoure una cultura inclusiva amb perspectiva de gènere i enfocament interseccional, assegurar la qualitat de l’aprenentatge en entorns diversos i reforçar la responsabilitat institucional i la transparència. El document també posa l’accent en l’adaptació als entorns digitals i en la protecció de la confidencialitat, amb l’objectiu de convertir la URV en un espai segur, accessible i respectuós amb totes les identitats, diversitats funcionals i altres circumstàncies.

El pla s’estructura en cinc eixos estratègics que ordenen les línies d’acció. El primer eix se centra en la transició cap a la comunitat universitària, amb mesures per facilitar un accés inclusiu i una acollida que atengui les diversitats. El segon eix aborda la consolidació d’una cultura inclusiva i diversa, amb una governança que integri la pluralitat de realitats i amb protocols per prevenir i intervenir davant situacions de discriminació o assetjament.

El tercer eix posa el focus en l’acollida, l’acompanyament i la participació en la vida universitària, garantint suport en l’accés, la permanència, la mobilitat i les pràctiques, així com espais d’assessorament i suport psicològic. El quart eix desenvolupa el principi de disseny universal i accessibilitat a tots els àmbits —físics, digitals i comunicatius— per assegurar que cap persona quedi exclosa. Finalment, el cinquè eix aborda la transició cap al mercat laboral, promovent pràctiques i oportunitats professionals inclusives i amb igualtat de tracte.

Pel que fa a les actuacions, el document proposa, per exemple, introduir la perspectiva d’inclusió en les jornades de portes obertes i en les accions amb centres de secundària, impulsar programes de mentoria inclusius, reforçar els serveis especialitzats com el Servei d’Atenció a les Diversitats i el Servei d’Atenció Psicològica, i oferir formació en disseny universal i accessibilitat digital al professorat i al personal tècnic i administratiu. També preveu establir clàusules d’igualtat i no-discriminació en convenis amb empreses i crear mecanismes de seguiment per garantir el compliment dels principis del pla.

La coordinació i el seguiment del PIDURV recauran en una Comissió d’Inclusió i Diversitats, encarregada d’avaluar anualment el desplegament de les mesures i de retre comptes al Claustre. Amb aquest nou full de ruta, la URV referma el compromís de ser agent actiu de transformació social, promovent una comunitat universitària plural, accessible i cohesionada, amb impacte tant dins com fora del campus.