13/02/2019
Cinc membres del personal d’administració i serveis opten a l’elecció d’adjunt o adjunta de PAS
Són Susana de Llobet, Loli García-Antón, Raül-Lluis Lorán, Pablo Montero i Margarita Rebenaque
![](https://diaridigital.urv.cat/wp-content/uploads/2019/02/candidats-adjunt-pas-1024x744.jpg)
Són Susana de Llobet, Loli García-Antón, Raül-Lluis Lorán, Pablo Montero i Margarita Rebenaque
Susana de Llobet, Loli García-Antón, Raül-Lluis Lorán, Pablo Montero i Margarita Rebenaque són els 5 membres del PAS que a partir de dilluns 18 i fins al 22 de febrer podran fer campanya per ser escollits pel propi personal d’administració i serveis de la URV com a adjunt o adjunta de PAS, la nova figura que assistirà i assessorarà en la gestió del desenvolupament de les polítiques i processos vinculats al PAS. Són els cinc mateixos candidats que van presentar la seva mostra d’interès i que ahir van defensar la seva proposta de millora davant del Consell de Direcció.
Les eleccions a adjunt o adjunta de PAS se celebraran el dilluns 25 de febrer per votació electrònica i hi estan convocats els membres del personal d’administració i serveis. Podran votar fins a 3 dels 5 candidats i es proclamarà vencedora la candidatura que obtingui més vots. Durant la setmana vinent, del 18 al 22 de febrer, els candidats podran fer campanya per explicar el seu projecte.
![](http://diaridigital.urv.cat/wp-content/uploads/2019/02/equip-direccio-candidats-PAS-1-1024x416.jpg)
Susana de Llobet és actualment tècnica superior de suport a la gestió al Centre Internacional i treballa a la URV des de 1994. Va ser cap de l’Oficina de Relacions Internacionals i coordinadora de gestió de la mobilitat. És llicenciada en Geografia i Història, Màster en Teledocumentació per la UB i té el DEA en Antropologia Mèdica per la URV. De Llobet proposa “elaborar un pla estratègic basat en la motivació personal i col·lectiva del PAS a partir de 4 eixos de treball; reconeixement de les diferències individuals, millora de la comunicació, permetre al PAS la participació en les decisions que els afecten, i vincular la promoció a la capacitació, els mèrits, el rendiment i l’esforç de la persona”.
Loli García-Antón és tècnica de gestió de projectes de recerca a la UGAD. La seva trajectòria a la URV va començar l’any 1999 i ha estat tècnica del grup de recerca Autoecologia Humana del Quaternari la major part dels anys. García-Antón és llicenciada en Història i Geografia i doctora en Història per la URV. La seva proposta es basa en dos eixos: d’una banda, “el programa Burnout, per tractar el desgast professional, generant un sistema de permuta interna de places pels treballadors que ho sol·licitin i necessitin”, i, de l’altra, “el programa Diàleg PAS. Funcionant com una gran orella activa, vol implantar un diàleg horitzontal entre PAS, equip director, gerència i caps de departament, per cercar i cocrear solucions que ajudin a l’empoderament del PAS”.
Raül-Lluis Lorán és administratiu a la Secretaria de Gestió Acadèmica de Campus. Va iniciar la seva trajectòria a la URV l’any 2000 i ha treballat en diversos serveis i departaments, com ara el Departament de Gestió d’Empreses o el Servei de Recursos Econòmics. És llicenciat en Dret per la URV. La proposta de Lorán és elaborar un protocol de formació prèvia als canvis o reestructuracions d’unitats administratives, crear places transversals que puguin compatibilitzar funcions en més d’una unitat i promoure el teletreball com a mesura de conciliació.
Pablo Montero és tècnic de suport a la direcció al Gabinet d’Estudis i Anàlisi d’Informació. Va incorporar-se a la URV l’any 2010 al Gabinet Tècnic del Rectorat. És Enginyer Tècnic en Informàtica de Gestió i llicenciat en Administració i Direcció d’Empreses per la URV; actualment cursa el Màster en Informació digital, especialitat en UX (experiència d’usuari) a la UPF. La proposta de Montero és “la implantació d’una xarxa social corporativa interna a la URV: SocialPAS. Aquest nou espai servirà per fomentar la compartició de coneixement entre tota la comunitat d’igual a igual, una eina participativa i d’escolta activa per gestionar activitats i grups d’interès diversos, facilitar el teletreball i moltes més avantatges que anirem descobrint a mesura que fem camí”.
Margarita Rebenaque és tècnica superior d’Orientació, Ocupació i Alumni a l’Oficina d’Orientació Universitària. Treballa a la URV des de 1994, com a professora associada, i des del 1999 ha desenvolupat la feina en diverses unitats. És llicenciada en Filosofia i Ciències de l’Educació-Psicologia per la UB, llicenciada en Psicopedagogia per la URV, i Màster en Relacions Laborals per la UPC i Màster en Orientació Professional per la UNED. Rebenaque proposa “desenvolupar accions específiques al voltant de quatre eixos fonamentals: adequació i dimensionament de plantilles; avaluació i promoció de persones; desenvolupament personal i professional, i implicació i compromís amb la URV. Mitjançant aquestes accions es pretén aconseguir visibilitzar el talent del PAS, conèixer i valorar el treball que fan els altres, la possibilitat de promocionar, plantilles més ajustades i equitatives, millorar les relacions interpersonals, incrementar la comunicació i l’escolta activa, el sentiment de pertinença i la felicitat dins i fora de la URV”.
La figura d’adjunt o adjunta de PAS és de nova creació i respon a un dels objectius del programa de l’equip de govern, que preveu la incorporació d’un adjunt o adjunta escollit entre el col·lectiu del PAS, que s’encarregarà conjuntament amb la vicerectora de Personal, Ercilia García, de dissenyar les polítiques vinculades a aquest col·lectiu.
Al web de les eleccions a adjunt o adjunta de PAS s’hi pot trobar la informació detallada sobre les fases del procés.