El treball analitza els efectes sobre homes i dones del model d’organització del professorat universitari a l'Estat espanyol

Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado ha estat guardonada amb el Premi Maria Soteras i Mauri 2025, atorgat pel Col·legi de l’Advocacia de Barcelona, en reconeixement a un treball centrat en la igualtat de gènere dins l’àmbit universitari des d’una perspectiva jurídica. Burriel és professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social i coordinadora del grup de recerca Territori, Ciutadania i Sostenibilitat.

El premi distingeix anualment un estudi o article científic que aborda la igualtat de gènere des de qualsevol branca del Dret, i en aquesta edició ha reconegut el treball “La dualitat de vincles en la universitat pública: un cavall de Troia per a la igualtat. Propostes d’enginyeria jurídica ad futurum”. Aquesta recerca de Burriel parteix del marc normatiu establert per la Llei orgànica 2/2023 del Sistema Universitari, que estableix la igualtat i l’equitat com a principis estructurals del servei públic universitari.

L’estudi analitza de manera crítica el model d’organització del professorat universitari a l’Estat espanyol, caracteritzat per la coexistència de figures funcionarial i laboral. Segons l’autora, aquesta estructura dual pot generar efectes de desigualtat indirecta, ja que configura carreres professionals paral·leles amb condicions diferents segons la via d’accés i desenvolupament, amb impacte en la mobilitat, el reconeixement i la projecció professional del personal docent i investigador.

La investigació també incideix en els efectes que aquest model pot tenir des de la perspectiva de gènere, assenyalant la persistència de fenòmens com el sostre de vidre i la desigual distribució de les tasques de cures, factors que continuen condicionant l’accés i la progressió de les dones en l’àmbit acadèmic. En aquest sentit, el treball defensa que no n’hi ha prou amb la prohibició formal de la discriminació, sinó que és necessari avançar cap a mecanismes jurídics que corregeixin les desigualtats estructurals de partida.

El treball proposa una reflexió sobre la necessitat de reformular determinats elements de la relació laboral universitària per avançar cap a una igualtat efectiva i material. Aquesta proposta s’acompanya d’una anàlisi de la normativa vigent i de les memòries d’impacte de gènere, així com de dades estadístiques que evidencien les desigualtats existents dins del sistema universitari.

Pepa Burriel ha col·laborat en set projectes de recerca, tres dels quals internacionals; ha participat en més de 25 llibres col·lectius i té set llibres propis o d’autoria col·lectiva. Les seves línies de recerca se centren en la sostenibilitat de l’Estat del benestar; la igualtat i no discriminació entre dones i homes; el dret a la salut, la seva sostenibilitat i l’assistència sanitària transfronterera; la pobresa i la precarietat, i els drets fonamentals de les persones treballadores.