Aquest dijous s’ha presentat l’informe “Científiques en xifres 2025” en un acte en què l’investigador de la URV Oriol Rios ha reclamat més implicació dels homes per assolir la igualtat de gènere

La presència de dones investigadores a l’Estat espanyol continua sent una assignatura pendent, especialment al sector privat. La mitjana de científiques se situa en el 39,6%, només un punt per sobre de la xifra de fa deu anys. Únicament a l’administració públic s’ha aconseguit la paritat de gènere en l’àmbit de la recerca, amb un 50,5% de dones, el que suposa un avenç notable respecte al sector empresarial, on només hi treballen un 31,2% d’investigadores. Aquestes són les dades principals de l’informe “Científiques en xifres 2025”, que aquest dijous ha presentat el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats en un acte en el que també ha participat l’investigador del Departament de Pedagogia de la URV, Oriol Rios González, que ha format part d’una taula rodona exposant quin ha de ser el paper de l’home a l’hora d’assolir la igualtat de gènere.

Des de la seva expertesa, Rios ha destacat la necessitat de la implicació dels homes en l’aplicació de mesures d’igualtat que existeixen en l’actual sistema de recerca. “És important que els homes que estem implicats en aquesta aplicació arrosseguem aquells que no hi estan”, ha reclamat.

Durant la seva intervenció, l’investigador també ha demanat un posicionament clar de totes les persones, però en particular dels homes, contra l’abús de poder i l’assetjament sexual a la universitat i en l’àmbit de la recerca i ha reclamat a l’administració que prioritzi polítiques d’avaluació d’impacte social de les mesures d’igualtat existents en el Pla Nacional d’R+D+I que regula també la Llei d’Igualtat.

Igualtat de gènere a les universitats públiques

Entre les dades presentades a l’estudi destaca el fet que la integració de la perspectiva de gènere a la recerca arriba a un 79,5% a les universitats públiques respecte al 5% de les privades. A més, les polítiques de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com les mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar com a instruments al servei de la igualtat, s’han implementat de forma generalitzada a les universitats i als organismes públics de recerca, però encara són una assignatura pendent a l’esfera privada.

Una altra de les dades que aporta l’informe és la de l’índex del sostre de vidre, que mesura la dificultat de les dones per accedir als llocs de més responsabilitat de la carrera investigadora. Aquesta xifra s’ha reduït significativament en els darrers cinc anys, passant de l’1,73 al curs 2018-19 al 22% al 2018 i al 27% al 2023, en què el percentatge de catedràtiques va ser del 27% davant del 20% del curs 2012-13 i les investigadores als organismes públics de recerca van representar el 26,1% davant del 23,9% en el mateix període de temps.

Participació femenina en estudis superiors

En els darrers anys, la participació femenina en estudis superiors ha experimentat també un increment significatiu. Als estudis de grau, el percentatge de dones ha passat del 54,2% el 2014-2015 al 57% el 2023-2024. Als de màster, ha crescut del 53,3% al 56,4%, i a als de doctorat ha superat el llindar del 50% (del 49,6% al 50,2%). Aquest avenç, però, no es reflecteix de manera equitativa en totes les disciplines.

Des del curs 2018-19 s’aprecia un canvi de tendència en Enginyeria i Arquitectura, l’àrea més masculinitzada, a tots els nivells d’estudis (en grau ha passat del 25,0% el curs 2017-18 al 28,1% del 2023-24, en màster del 28,6% al 31,2% al 31,2%).

Impactes de la Llei de la Ciència del 2022

L’informe també analitza els impactes de la Llei de la Ciència de 2022 i altres normatives recents a la igualtat de gènere dins del sector. En aquest sentit, els resultats destaquen que, des de l’aplicació de la Llei, la participació de dones en comissions d’avaluació ha crescut del 42,7% el 2020 al 44,5% el 2023, garantint una equitat més gran en l’assignació de recursos.

Percepció de la igualtat

Una de les novetats d’aquesta edició és un estudi de percepcions a través d’enquestes i grups focals, que han permès complementar l’anàlisi quantitativa amb l’experiència directa del personal investigador. L’informe manifesta la persistència de les barreres estructurals a què les dones s’enfronten a la seva carrera professional i l’existència de punts de vista contraposats entre les vivències de dones i homes.

Per exemple, les dones valoren considerablement pitjor que els homes les mesures de conciliació entre la vida laboral i personal, i perceben més dificultats que ells a l’accés a oportunitats en condició d’igualtat de mèrits. A més, l’assetjament sexual i per raó de sexe apareix com un problema que afecta majoritàriament les dones i que els homes són menys sensibles i del que són menys conscients.

Metodologia

L’anàlisi per dur a terme l’informe s’ha basat en la integració de diverses fonts de dades tant quantitatives com a qualitatives. Dins de les primeres, s’han utilitzat bases de dades oficials procedents de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats i altres organismes públics que monitoren l’evolució de la igualtat de gènere a nivell científic.

A més, com a novetat en aquesta edició, s’han estudiat les percepcions a través d’enquestes i grups focals, que han permès complementar l’anàlisi quantitativa amb l’experiència directa del personal investigador. Les enquestes han comptat amb la participació de 2.465 persones del sector de la recerca per conèixer la seva percepció sobre l’equitat de gènere als seus centres de treball. Addicionalment, s’han desenvolupat 7 grups focals, per als quals es van seleccionar 41 participants que pertanyen a diferents institucions acadèmiques i organismes de recerca. Aquestes sessions van permetre identificar barreres específiques, bones pràctiques i propostes de millora.

L’objectiu d’aquest estudi és proporcionar un diagnòstic actualitzat de la igualtat de gènere en el món de la ciència, identificar avenços i bretxes i oferir recomanacions per enfortir l’equitat en el sistema de recerca i innovació.

La secretària general de Recerca del MICIU, Eva Ortega Paíno, ha clausurat l’acte de presentació de l’informe, en què també han intervingut la directora de la Unitat de Dones i Ciència del MICIU, Silvia Rueda Pascual, i la directora general de la Fundació Espanyola per a la Ciència i la Tecnologia, Izaskun Lacunza A.